人才理念
TALENT STRATEGY
“成绩员工”是“先生文化”的责任，“全心育人”是“先生文化”的基础，也是918博天堂建设伊始便具备的优良古板。我们视人才为918博天堂的第一资源，在文化认同的条件下，创立公正竞争、良性竞争的用人情形，一直完善人才作育系统，教育人，作育人，作育人，使员工在实践中生长。
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大学生作育 -
专业手艺作育 -
后备干部作育 -
外派培训
文化认同是918博天堂作育大学生的条件。为使新员工快速顺应新情形，公司为每一位员工提供了岗前培训和上岗培训，并一对一配备导师和同伴，教授岗位应知应会，资助员工熟悉相识公司概况、企业文化和事情地的民俗习惯，指导员工融入918博天堂文化。
公司十分重视专业手艺职员的继续教育，提高专业手艺职员步队的整体素质。每年为员工组织专业手艺品级培训，开展劳下手艺大交锋，让优异的专业手艺人才脱颖而出。同时买通专业提升通道，通俗员工可依附自身起劲，通过专业提升也可以拿到丰富的薪酬。
创立学习提升的空间，使员工一直生长是“先生文化”的一直主张，公司开设了谋划治理后备人才启程班、后备干部培训班和干部网络学院，多管齐下提升后备干部的才华，让员工与企业配合生长。同时公司每年派出优异的干部员工到著名高校攻读硕士和博士，并与大学团结办学，把学校办到企业，近三年已作育博士2人，硕士37人。
918博天堂一直处于快速生耐久，公司大胆使用“倒逼式”作育模式，派遣年轻干部员工到新基地、新项目事情，促使员工在事情中学习，在学习中事情，在实践中被作育成手艺专家、岗位能手和治理向导。从2000年至今，已有凌驾500人获得了外派磨炼与学习的时机。