为深入贯彻集团公司《关于开展2024年“企业文化大课堂”运动的通知》文件要求，分享文化践行心得体会，进一步弘扬并传承先生文化，5月29日，福元医药通过视频聚会形式召开了2024年第一期企业文化大课堂＞刍嵋浴敖当驹鲂А蔽魈，约请福元沧州总司理刘志东、福元通州生产总监刘年永和安徽福元生产总监助理王香龙三位先生分享。福元医药董事长黄河先生等中高层干部、文化主干共130余人加入。
福元医药副总司理崔欣荣先生致开场词。他团结目今公司生长阶段，指出要做可一连生长的企业，企业文化建设尤为主要。企业文化大课堂是打造头脑统一、凝心聚力的高素质干部员工步队和推动企业高质量生长的主要事情，希望全体员工越发认真、周全、深入地明确文化、认同文化、践行文化。他要求干部把先生文化作为治理焦点，真正把企业文化运用到谋划治理中，用文化指导研发、营销、生产、质量等各个环节事情。
会上，刘志东先生向导各人回首了北京福元质料药营业的生长历程，从“对标学习快速实现源头降本；剖析产品本钱组成找准降本要害节点，买通效能；制订行之有用的激励机制，勉励全员加入本钱节降”三大方面推进生产本钱一连降低，助力质料药营业迈上生长新台阶。
刘年永先生从职员优化、TPM治理、工艺提升等步伐入手，深入浅出分享文化践行体会，体现要以企业精神为引领，在挑战中追求改变，在整个生产流程上扎扎实实落实降本增效，一连追求字斟句酌，牢靠并提升企业焦点竞争力。
王香龙先生围绕企业精神文化理念，用浅易易懂的语言和贴合现实的事情实例，谈在一样平常生产谋划治理事情中的乐成履历，让参会职员进一步相识做实做细降本增效事情对实现公司战略目的的主要意义。
三位先生聚焦降本增效，将文化理念运用到现实事情中，自动发明问题，立异事情思绪，以敢为人先的勇气解决问题，总结纪律，一连刷新，实现了治理创效，为公司高质量生长做出孝顺。
最后，董事长黄河先生做总结讲话。他强调，要深刻熟悉到文化践行的主要性，充分验展企业文化在谋划治理中的引领作用。同时，进一步固化企业文化大课堂形式，夯实文化宣传撒播系统，形成常态化的文化学习交流机制，增进文化落地。
接下来，福元医药将一连开展企业文化大课堂运动，充分验展企业文化引领作用，以讲促学、以学促干，增进全员对文化理念的明确，推动各分子公司企业文化建设履历交流，为公司康健可一连生长提供源源一直的内生动力。