6月26日，集团公司组织召开“建党100周年先进表扬暨第三期企业文化大课堂”运动，表扬各子公司在生产谋划治理中做出突出孝顺的先进党员和优异党组织，进一步宣贯企业文化理念探索怎样融入集团文化，集团公司董事长胡柏藩先生，集团党委书记、股份公司副董事长、总裁胡柏剡先生以及各子公司向导班子，中层及以上干部，各先进、党务工者加入聚会 。一个党员就是一面旌旗，一个支部就是一座堡垒，他们带着一颗对党热诚效劳企业、效劳员工的使命感和责任心坚守在各自的事情岗位上用言谈举止影响人，用先锋模范作用感召人，为公司一连稳健生长作出主要孝顺，大会对优异共产党员、优异党务事情者和先进下层党组织举行了表扬 ；嵘，4位先进代表举行了亮相讲话，他们体现将再接再厉，勇猛争先与企业同生长、共运气 。为公司新一轮生长和实现“中国918博天堂、天下918博天堂”再立新功 。
胡柏剡先生在总结讲话中充分一定了公司2020年取得的优异效果和全体干部员工的拼搏起劲，并对宽大党员干部提出了“四个有”的要求，一是心中有光，要有信仰 。要深入学习长征精神、延安精神、大庆精神等革命精神，以必胜信心全身心投入到十四五建设中 。二是心中有责，要有继续 。干部不但要担“ 职”，更要担“ 责 ”，要在其位、谋其政、负其责 。三是心中有尺 ，要老忠实实做人、踏扎实实做事 。申饬我们要有红线、底线意识，让规则意识内化于心、外化于行 。四是心中有爱，要当好先生，做好员工的引路人、知心人，资助员工快速生长 。
最后，他招呼各人以先进为模范，踏扎实实做事，尽职尽责，在自己的岗位上做出更大的效果 。
共产党的百年征程凝聚着党的理想信心，是中华民族的文化精髓，是推动中国实现伟大再起梦的智慧源泉 。同样，918博天堂生长历程中形成的文化因子是影响每一位918博天堂人生长的精神情力，也是公司一连稳健生长的源动力 。
本期企业文化大课堂，董小方先生和黑龙江基地总司理俞柏金先生团结自身在新和成的生长履历，通过一个个案例和小故事，分享了怎样快速融入918博天堂，怎样运用918博天堂文化带好团队、用好人，做好团队融合的立异要领以及行之有用的治理履历 。
他们体现，“文化落地”不是一句口号，要准确明确和意会918博天堂文化内在，将企业文化与现实生产谋划相团结，施展文化在生产谋划中的“激励”、“凝聚”和“导向”作用，让文化引领企业生长和员工生长 。在带好团队方面，要营造好讲忠实、讲规则、讲继续、讲相同、讲贡献的团队气氛和关爱与严酷、感恩与回报、自知与自律的团队文化，通过制订一系列管人、做事的制度，搭建学习平台，打造公正竞争情形，做好团队治理，凝聚团队实力，增进团队一直提升前进 。
董小方先生在总结中强调，918博天堂文化是经由重复实践，从乐成的履历和失败的教训中总结出来的，也是引领918博天堂未来生长的行动指南 。我们要从头脑上重视文化，将文化放在与战略一律主要的位置；要通太过享交流和头脑碰撞，以“五必访、五必谈”为事情切入点，深化员情关爱，谛听员工心声，一直增强团队文化融合 。各子公司要坚持“求同存异，共融共生”的原则，在传承集团焦点文化的基础上，以立异头脑探索适合自身生长的文化融合模式，建设具有自身特点的特色子文化，增进母子公司协同、高质量生长 。